据财联社消息，特斯拉CEO马斯克6月2日表示，因为感觉经济状况不佳，特斯拉需要“裁减大约10%的员工”，且将暂停全球招聘。
这是继互联网公司大规模裁员之后，又一超大型的裁员事件。而据小编统计，今年以来陆续已有腾讯，阿里，小米多家知名公司发布裁员计划。而与之对应的格力电器董事长董明珠则表示：眼下宁可降薪，也不裁员。
那么为什么同样的经营困境之下，有的企业倾向于裁员？有的企业则倾向于降薪呢？
降薪向左，裁员向右
如果我们仔细观察就会发现互联网企业绝大多数情况下选择裁员，而制造业则倾向于降薪。比如最近的腾讯，阿里和格力。
其实对企业来说，其核心目的只有一个，降本增效。如果减少1元钱的成本会影响100元的利润，那么企业一定不会选择减少这部分成本。
而对互联网公司来说，高技术壁垒的技术人才始终是公司最为核心的盈利发动机，如果给这部分员工降薪，那么他们很容易跳槽或者找到新的工作。在这种情况下，自然只能裁掉一些非核心业务的员工，来保住这部分高技术人才。
而传统制造业的情况则恰恰相反，绝大多数的岗位很容易招到人，也没有什么门槛而言。对制造业而言，公司更为核心的资产是生产机器和厂房设备。即便是降薪，也不影响正常业务的开展，同时还降低了成本，自然也就不会选择裁员。
除此之外，还有一些特殊的情况。企业进行优化通常是按照业务线进行操作，如果公司决定淘汰这部分不赚钱的业务，那么整个部门被裁掉也不奇怪。如果公司只是为了降低成本，那么大概率会选择降薪而不是裁员，因为如果大规模裁员业务线就无法正常推动了。
那么这对现在的求职毕业生又有什么启示呢？
人才市场的钻石与水
个人职业发展的长期目标无非是不断提高自己在人才市场的议价权，获得更高的自我价值和经济回报。
那么如何不断提升自身的价值呢？
答案就是提高自我的不可替代性。试想水明明比钻石更重要，为什么钻石更为昂贵？
因为钻石比水稀缺，而且每获得一单位的钻石可以获得比每一单位的水更大的价值愉悦，因此钻石价格远超于水。
回归到公司里也是一样，因为核心岗位单位人力成本会显著影响公司整体的业务营收，所以其价值就更高。
所以就如同人才市场的钻石和水，我们也要提高自我的不可替代性，让自己成为一颗闪闪发光的钻石。
来源:财联社
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