制造业企业智能化水平提高，对高技能人才的需求量明显提升。

       以制造业为核心的实体经济是保持国家竞争力和经济健康发展的基础。为了解济南制造业企业用工情况，切实反映企业招工存在的问题，近期，国家统计局济南调查队对7家驻济制造业企业进行了专题调研。

       结果显示：制造业企业用工基本平稳，经营预期较为乐观，招工途径丰富，稳岗政策收效明显。同时，用工缺口依然存在，用工成本持续攀升，企业招不到高端人才的问题仍需关注。

企业用工需求平稳

       关于用工需求，受访企业总体呈现“基本持平，略有回升”的态势，扩张趋势初显。85.7%的企业今年一季度用工需求基本持平，略有上涨，14.3%的企业受订单量下降影响，用工需求有所下降。

       招工途径丰富多样。企业以多种方式招聘员工，招聘手段仍以传统方式为主。采用最多的方式是通过老员工介绍，占比57.1%。员工的主要来源为所在地供给，仅14.3%的员工为本省其他地区供给。

      稳岗政策收效明显。七成企业表示了解政府为企业纾困的相关政策，其中80%的企业了解政策并得到相关政策扶持，20%的企业了解政策但所从事行业未出台相关政策。其中，3家企业享受到了“社保费、税费等减免”政策，3家企业享受到了“一定的稳岗资金补贴”政策，1家企业享受到了“帮助企业招工”政策。

制造业企业招工用工也有困难

       用工缺口依然存在。调研显示，“当前最紧缺的员工类型”中，一线工人、技术人员、研发人员占比最多。一方面企业遭遇“普工荒”，劳动密集型行业进入门槛低、劳动强度大、工作时间长、薪资水平一般，导致应聘人员较少。另一方面，企业转型升级和智能制造的推广对于技术水平的要求提升，需要大量技术和研发型人才，而劳动市场上实操经验丰富的专业技术人才往往供不应求。

       用工成本持续攀升。为防止人员流失，缓解招工用工难题，企业多采用提升薪酬、缴纳社保的方式应对。调研中，半数企业预计2023年用工成本与去年相比基本持平，半数企业预计用工成本将有所提升。企业经营成本的持续攀升，导致制造业企业运营压力大、盈利空间缩小。

       企业招不到高端人才问题凸显。部分受访企业表示招工难的原因在于高学历、高技术等特需人才紧缺。制造业枯燥、属于“苦力”打工人，是不少高校毕业生对制造业的刻板印象。相较制造业，第三产业在用工的灵活性、薪资待遇、工作环境等方面更具优势，许多有学历、有技术、有能力的年轻人选择从第二产业“跳槽”到第三产业。

多元化平台助力招工

       基于前期调研，国家统计局济南调查队建议，建立健全人才资源信息库，为企业提供更多的线上、线下招聘渠道，开设专场招聘会，利用政府公信力、影响力，帮助企业精准招聘。指导企业采取短签合同、调整工时、协商薪资等措施，有序开展定向跨区域招工。试水“共享员工”新模式，引导暂时业务减少、员工富余的服务业企业，向有用工需求的制造业企业协议派遣员工。

       持续加强校企合作，一体化培训保障用工。充分利用企业职业技能培训的主体作用和高校培训资源优势，以市场需求为导向，大力发展技工教育，促进职业院校与制造业企业合作，推动产教融合发展。针对市场新经济热点，及时开办相关课程，并鼓励企业实施“实习+就业”模式，可持续性地为制造业输送更多高素质人才。除提供岗位技能提升培训外，融合“老带新”“师带徒”方式，还把培训由课堂延伸到生产一线，实现培训生产一体化。

       不断改善就业环境，精准化帮扶留住人才。在政府层面，延长社保费、税费等减免期限，加大财政资金支持力度，适当提高人才引进补贴标准。在企业层面，发挥用工主体作用，完善劳动保障制度，督促企业规范用工，维护劳动者的合法权益，畅通职工诉求维权渠道，积极营造良好有序的劳动用工环境。积极打通跨区域社保、医保转移续接的壁垒，简化办理手续，进一步保障外来务工人员的基本权益，确保用工稳定。建立合理的企业薪酬制度，在用工过程中充分考虑物价上涨、生活成本增加等因素,适当给予相应补贴，提升员工的归属感。