半导体人才短缺的现实让业界保持警惕。三星电子正在努力让高管访问大学以结识未来的半导体人才，并在国外提供奖学金以确保当地人才。台湾代工厂台积电正面临这样的担忧：全球人才短缺导致其美国和德国工厂的运营延迟可能会阻碍其业务。

       三星电子DS部门负责人Kyung Kye-hyeon将于9月5日下午在首尔国立大学进行半导体讲座。在此之前，他曾于 5 月和 6 月在韩国科学技术院 (KAIST) 和延世大学 (Yonsei University) 举办半导体课程讲座。讲座将介绍半导体行业的现状和三星电子的商业愿景。

       随着半导体的重要性和市场的快速增长，人才的供应却跟不上。韩国半导体行业协会估计，2021 年国内半导体劳动力数量为 179,000 人，到 2031 年可能需要增加到 304,000 人，从而导致潜在的 30,000 至 50,000 人短缺。

       这不仅仅是一个国内问题。美国、中国台湾、日本、中国大陆和欧盟等主要国家和地区都致力于发展半导体产业，这加剧了人才短缺。美国通过《CHIPS 法案》就是一个主要例子。半导体行业协会 (SIA) 在 7 月的一份报告中预计，到 2030 年，美国可能会有 67,000 个职位空缺。

       由于这个问题，台积电的全球运营遇到了困难。在美国，由于人力短缺，原定于 2024 年开业的亚利桑那工厂推迟了一年。同样，人们对其计划在德国德累斯顿投资 35 亿欧元的工厂也开始感到担忧。英国《金融时报》最近报道称，台积电迁往德国可能会加剧当地半导体人才紧缺的情况。

       为了解决人才短缺的问题，三星电子也在当地进行投资。在美国，他们向半导体商业中心德克萨斯大学投资 370 万美元，为德克萨斯大学奥斯汀分校的科克雷尔工程学院提供奖学金和捐款。

       SK 海力士还支持高丽大学半导体工程系的附属学术项目，以培养全球人才。从明年开始，当学生进入二年级时，他们将有机会在加利福尼亚州加州大学戴维斯分校上课。展望未来，高丽大学和加州大学戴维斯分校在半导体研究领域的国际合作和学生交流将有所增加。

来源：半导体产业观察